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　　界面新闻记者 | 陈靖

　　金融科技已成为证券行业发展的迫切驱能源。

　　近期，东海证券发布首席信息官（CIO）招聘公告、星展证券原CIO李洋加盟野村东方外洋证券拟任CIO，再度将市集眼神聚焦于券商首席信息官这一关节岗亭的变动情况。

　　据界面新闻不全齐梳理，2025年以来，券商行业高管变动粗俗，CIO岗亭也不例外，结尾现在，至少已有10余家券商的CIO发生了更迭。

　　从变动券商的具体情况来看，中信证券（600030.SH）于2月19日礼聘于新利担任公司首席信息官，方兴不再担任该职。于新利自1999年加入中信证券，现任公司信息技能中心行政追究东谈主，其资历横跨经纪、磋磨等多领域，是概括金融领域的“多面手”。兴业证券（601377.SH）的蒋剑飞相同是从里面训导，他历任信息技能中心总监、副总司理，数智金融部总司理等经管岗。有业内东谈主士指出，这种里面任命的方法，体现出券商对东谈主才技能与业务经管复合技艺的喜爱，盼望CIO能更好地将信息技能融入业务经由，完结从“被迫适配”到“主动赋能”的周折。

　　并购重组与股权变更也促使了部分券商CIO的新任命。6月6日，国联民生（601456.SH）一次性礼聘5位来自民生证券的高管，其华夏民生证券信息技能中心总裁吴哲锐出任国联民生首席信息官。

　　“跟着‘国信+万和’‘西部+国融’‘浙商+国齐’等多家券商并购案的鞭策，展望后续还会有更多因并购重组而产生的CIO职位治愈，以保险技能架构的不断性与交融性。”大型券商金融科技从业东谈主士石磊对界面新闻暗示。

　　界面新闻据Choice金融结尾等不全齐统计，现在至少有82位券商首席信息官，他们普遍属于资深、高学历、复合型东谈主群。

　　数据起头：Choice金融结尾，界面新闻制图

　　在年级划分上，52位有明确年级信息的CIO年级区间在40岁到60岁，平均年级约为52岁，年级汇注在50岁至55岁，占比达36.53%。最年青的南京证券CIO张之浩和西部证券CIO黄裕洋仅40岁，而渤海证券CIO李江和西南证券CIO华明等则为60岁。

　　学历方面，硕博东谈主数占比接近七成，领有硕士学位的CIO为38东谈主，领有博士学位的共18东谈主，本科学历CIO有24东谈主。此外，在纳入统计的82家券商中，至少有15家出现了副总裁（司理）及以上司别的高管“身兼两职”的局面，他们在摊派中枢业务的同期，还承担着首席信息官的职责。

　　从2024年年报数据来看，在公布信息技能干涉情况的46家券商中，头部券商干涉金额跨越。华泰证券（601688.SH）以24.48亿元位居榜首，国泰海通（601211.SH）干涉22亿元，中金公司（601995.SH）干涉15.85亿元。

　　中小券商也不甘过时，光大证券（601788.SH）的信息技能干涉金额从2022年的4.7亿元增多到2024年的6.59亿元；东北证券（000686.SZ）信息技能干涉占上一年营收的比例最高，为19.45%；中泰证券（600918.SH）信息技能干涉占上一年净利润的比例最高，达91.59%。

　　跟着大模子技能与证券业务的深度交融，数字化转型已成为券商行业共鸣，而这一排型离不开多数的信息技能干涉。中央财经大学中国金融科技磋磨中心主任张宁对界面新闻分析称，“频年来券商信息技能干涉的权贵增长，是政策指点、技能迭代与业务升级多重身分共同作用的终结。”

　　“从政策层面看，数字金融发展策略对金融机构的数字化转型建议了更高圭臬，推动券商加快技能布局；技能层面，AI大模子的熟识度捏续擢升，其技能效果与券商种种业务场景的适配性不断增强，为券商探索金融科技欺诈提供了坚实基础；而业务层面，自2024年9月起市集交投活跃度显着回升，激增的开户量与往还需求对券商的办事承载力、系统谨慎性组成新挑战，倒逼行业加大信息系统升级力度，以撑捏业务的高效初始。“张宁暗示。

　　华锐磋磨暗示，行业合座的信息技能斥地扩展职责已基本完成，技能干涉波动趋于谨慎，数字化转型职责正进入“深耕易耨”的提质增效阶段。”

　　举例，国泰海通2024年完成企业级数据库斥地，构建起袒护全经由的OneID客户主数据体系，擢升数据科罚与欺诈技艺；同期发布业内首个千亿参数多模态证券垂类大模子“君弘灵犀”。申万宏源（000166.SZ）捏续加大金融科技干涉，通过数智化转型策略落地，于2024年推出数智化资产经管平台“申财有谈”App，打造出衔接“投前-投中-投后”全链条的智能办事生态。

　　关于中小券商而言，AI大模子的快速发展成为其办事提质增效的迫切冲破口。本年以来，多家机构加快接入DeepSeek等技能器具并完资土产货化部署，推动AI技能在业务场景中的限制化欺诈。

　　举例，东北证券、国金证券（600109.SH）等已将土产货化部署的DeepSeek欺诈于合规缠绵、投顾办事等场景，并冉冉拓展至智能检索、常识问答、智能运维等领域；长城证券智源AI中心则上线了大模子DeepSeekR1与阿里Qwen2.5，同期鞭策“长城AI智能体平台”开发，筹画将来赋能资产经管、投资银行等多条业务线。

　　盘古智库高档磋磨员余丰慧分析对界面新闻暗示，“信息技能干涉对券商的撑捏作用已愈发权贵，不仅能径直优化客户体验、驱动业务增长，更成为真切数字化转型的中枢牵引。从行业趋势看，智能投顾的普及与大数据、AI大模子等器具的深度欺诈，正匡助券商冲破传统办事领域，完结对客户需求的精确捕捉与个性化反应。”

　　东谈主工智能与金融不错加捏固然大略为券生意务发展注入新动能，但也需要留心有关风险。有中型券商IT业务从业者李锋对界面新闻暗示，“固然东谈主工智能发展出路渊博，但在践诺欺诈中仍面对诸多挑战，如数据安全、算法偏见、合规监管等问题。券商在鞭策东谈主工智能欺诈时，需要建立完善的数据科罚体系，确保数据的准确性、完满性与安全性，同期加强对算法的审核与考据，幸免潜在的风险。此外，跟着东谈主工智能技能的不断发展，券商还需捏续培养和引进有关专科东谈主才，以餍足技能革命与业务发展的需求。”

　　“将来券商的竞争，绝非单纯比拼技能干涉的‘烧钱速率’，而是看谁能精确完结AI资本与业务价值的最优匹配。”上述大型券商金融科技从业东谈主士石磊用一个纯真地譬如进一步对界面新闻阐释：“大模子最终会像水电一样，成为券商的基础建立，行业竞争的中枢将转向谁能先把这项基础技艺用出‘性价比’。”

　　（应采访对象条目，石磊、李峰均为假名）

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