Wind数据骄慢，戒指7月17日，全阛阓共有197位基金司理离任，触及104家公募机构，离任东谈主数较客岁同期增多18位；同期新聘基金司理308位，较客岁同期减少13位。尽管东谈主员更迭总量上涨，基金司理总和仍较年头增多111位至4056东谈主，折射出行业在东谈主才流动中握续扩容的态势。  

　　具体来看，嘉实基金以13位基金司理离任高居行业榜首，远超其客岁全年的6位，创下历史峰值。

离任基金司理数目TOP20基金公司 数据着手：Wind 截止至20250717

　　这次去职潮中，资深宿将集体出走尤为疑望：李金灿（任职近10年）、张静（7.38年）、曲盛伟（7.2年）三位中枢投研东谈主员接踵离开，中生代主力激流（从业25年，公募处理近10年）与金猛（从业12年，处理超6年）也明显在列。

嘉实基金年内去职基金司理一览 数据着手：Wind 截止至20250717

　　值得柔柔的是，近半数离任者任职不及3.5年，如曹昶（1.3年）、左勇（2.28年）等短期东谈主才流失，披露团队沉稳性隐忧。从时辰线看，超60%的离任勾通于年头疏通节点——仅2月单月就有7东谈主卸任，3月再走2东谈主。

　　其他头部机构不异面对波动：中原基金与南边基金各有5东谈主离任，永赢基金、广发基金、中银基金、招商基金等7家公司均为4东谈主。

　　而中原基金与中欧基金以新聘11东谈主比肩行业首位，南边、招商各增10东谈主，兴证环球基金新聘9东谈主，富国基金、工银瑞信基金、易方达基金、中金基金、银华基金均新聘8位，加快填补空白。

　　值得珍摄的是，共有34家基金公司年内暂无基金司理去职或新聘变动，其中包括前海开源基金、星河基金、海富通基金、国联安基金、东方基金等公司，突显部分中小机构的团队韧性。

新聘基金司理数目TOP20基金公司 数据着手：Wind 截止至20250717

　　分析以为，事迹压力成为离任的中枢导火索。以嘉实基金司理激流为例，其处理的多只高位刊行家具深陷赔本：嘉实阿尔法优选A近三年跌33.31%，跑输基准39%；嘉实品性优选A同期跌36.72%，逾期基准42%。这或触及证监会“三年岁迹低于基准超10%则降薪”新规，加快其清仓式卸任。尽管激流任职总呈报达111.22%，年化7.54%，但近三年-32.48%的呈报大幅跑输阛阓。  

数据着手：Wind 截止至20250717

　　雷同案例中，嘉实基金司理金猛卸任前，处理领域自2020Q3的64.07亿缩水至2024Q4的2.26亿，其处理的嘉实对冲套利A近三年跌14.97%。

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　　另一位嘉实基金司理曲盛伟，离任前所管四只基金事迹极点分化：嘉实逆向策略、嘉实主题新能源任期呈报永别为39.32%、31.76%，而嘉实策略精选A、嘉实多元能源A任期呈报却猛跌47.84%、42.95%。其旗下基金任期呈报首位收支87个百分点。同期其投资司理指数近三年-43.03%、近两年-41.14%。

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　　中原基金司理周克平离任前，旗下三只家具尽墨：中原改造夙昔跌40.95%，中原改造视线一年握有A跌37.41%，中原前卫科技一年定开A跌36.71%；其投资司理指数亦难逃劣势，近三年跌29.71%，近两年跌20.63%，事迹全面承压。

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　　分析以为，除了事迹承压可能面对的降薪风云，私募高薪挖角、侦查压力升级、里面战术疏通共同催化东谈主才流动。安信“固收+”王牌张翼飞当天官宣离任，阛阓音书称其下一站恰是私募。

　　2025年的公募去职潮，名义是绩差压力或私募争夺的博弈效果，深层却是行业从“销售领域运行”向“投研体系竞争力”转型的必经之路。短期看，嘉实、中原等机构的东谈主才断层可能松开单只家具陆续性；但长期而言，系统化投研平台与东谈主才造血机制才是决胜要道。当个东谈主光环褪去，能否将智力千里淀为体系上风，将成为机构在新周期分化的分水岭。

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